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莱钢:创新工作?#39029;?#25915;坚克难“桥头堡”
时间:2014/7/9 14:34:17 信息来源:不详 点击:0
 
莱钢:创新工作?#39029;?#25915;坚克难“桥头堡”

2014-06-18  来源:山东工人报社  浏?#26469;?#25968;:115

    本报讯 8年实施创新成果100余项,其中,“热轧带肋钢筋轧制关键技术”获得省冶金公司科技成果一等奖和省科学技术项目三等奖,“线性调节器”项目获国家发明专利和实用新型专利。直流电机动态速度调整模拟开发项目在“级联调速”“电机增速扩容”等技术上获得成熟运用,并使小型轧钢线成材率提高了1.5%……这是山钢集团莱钢棒材厂“陶振修劳模创新工作室”取得的主要绩效。
  前不久,“陶振修劳模创新工作室”被山东省总工会命名为首批职工创新工作室,莱钢创建职工创新工作室的经验也在省冶金行业劳模(高技能人才)创新工作室建设推进会上做发言交流。目前,莱钢共有劳模创新工作室2个,高技能人才创新工作室7个,班组创新(学习)工作室232个。这些由劳动模范(高技能人才)作为带头人的职工创新工作室,围绕生产建设中遇到的降本增效、安全生产、节能环保等方面存在的问题,大力开展技术攻关、技术革新?#28909;?#20247;性创新活动,有力地推动了企业技术进步,成为企业科学发展的基层品牌。 
  近年来,面对复杂严峻的市场?#38382;疲?#33713;钢坚持“人才?#31185;蟆?#21019;新驱动”的发展战略,大力开展职工创新工作室建设,不断调动和激发广大职工的智慧力量,提高企业攻坚克难、战胜危机的能力和水平。在创新工作室?#38590;?#25300;培育方面,莱钢对劳模(高技能人才)创新工作室提出了八项创建标准(即劳模领衔、场所规范、设施齐全、制度完善、职工参与、经费保障、攻关项目、创新成果)和“三有”、“三必须”的申报标准(即有职业资格证书、有固定的工作研究实验场所、有相应的管理制度,带头人必须是劳动模范或高技能人才,工作室必须有相应级别的创新成果,成果必须是已实施并取得经济效益),推动创新工作室努力解决技术发展瓶颈问题,带动和提升职工技术技能水平。为提升创建质量,莱钢坚持实施?#20843;?#32467;合”推进措施,要求工作室创建必须与生产经营的攻关重点、发展瓶颈相结合,与劳模的“传帮带”作用相结合,与专业工程技术人员相结合,与劳动竞赛、班组建设、工人先锋号创建相结合,激励职工主动?#24179;?#29983;产发展难题,探索研究出更多的创新成果;为提升创建绩效,莱钢成立了以总经理任组长,工会主席、?#27490;?#21103;总经理任副组长的工作领导小组,形成了党政领导、部门支持、工会组织、劳模领衔、广大职工踊跃参与的创建格局。每年召开群众性创新工程总结表彰会议,发布创新成果、颁发荣誉证书、奖励创新绩效较好的先进集体和个人。通过学习交流、现场参观、考核激励等多种方式,积极引导创新工作室主动开展课题攻关,进行技术革新,?#24179;?#29983;产难题。2013年,全公司各类职工创新工作室累计对114项重点、难点工作开展技术攻关,取得技术创新成果1512项,职工先进操作法393项,获得国家专利100余项,有7项成果被评为省职工优秀技术创新成果,有2项成果获得省科学技术进步奖。(刘志刚 葛文京)

 


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